Podobne
- Strona startowa
- Neila L. Smitha Lando Calrissian i Mysloharfa S
- Vincenzi Penny Niebywały skandal
- Rice Anne Wywiad z wampirem (SCAN dal 702
- The Lord Of The Rings (Collection)
- Gaiman Neil Amerykanscy Bogowie
- Anne McCaffrey Piesn krysztalu
- Dominum Et Vivificantem
- Hunter Madeline Rothwell 01 Sztuka uwodzenia
- Forsyth Frederick Negocjator (3)
- A Core Certification Study Guide
- zanotowane.pl
- doc.pisz.pl
- pdf.pisz.pl
- fashiongirl.xlx.pl
Cytat
Do celu tam się wysiada. Lec Stanisław Jerzy (pierw. de Tusch-Letz, 1909-1966)
A bogowie grają w kości i nie pytają wcale czy chcesz przyłączyć się do gry (. . . ) Bogowie kpią sobie z twojego poukładanego życia (. . . ) nie przejmują się zbytnio ani naszymi planami na przyszłość ani oczekiwaniami. Gdzieś we wszechświecie rzucają kości i przypadkiem wypada twoja kolej. I odtąd zwyciężyć lub przegrać - to tylko kwestia szczęścia. Borys Pasternak
Idąc po kurzych jajach nie podskakuj. Przysłowie szkockie
I Herkules nie poradzi przeciwko wielu.
Dialog półinteligentów równa się monologowi ćwierćinteligenta. Stanisław Jerzy Lec (pierw. de Tusch - Letz, 1909-1966)
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Thomas wskazuje, że taki test nie wyklucza zajmowania się problemami, z którymi ma do czynienia jedna tylko grupa, ale pozwala również menedżerom zoriętować się, czy problemy te nie dotyczą innych grup.Na przykład grupa kobiet - kierowników może stwierdzić, że brakuje im mentorów lub modeli ról w danej firmie.Przy zastosowaniu testu szczególności względów menedżer powinien najpierw sprawdzić, czy brak systemu mentorów nie jest problemem, z którym stykają się także inne grupy.Thomas sądzi, że programy, które zapewniają szczególne względy jednej grupie, nie usuwają rzeczywistych przyczyn uprzedzeń i nierówności.Swój pogląd na kierowanie różnorodnością podsumowuje w następujący sposób:" W kraju, w którym dąży się do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej w gospodarce światowej, celem kierowania różnorodnością kulturową jest rozwijanie umiejętności przyjmowania, włączania i upełnomocniania rozmaitych ludzkich talentów tego najbardziej zróżnicowanego narodu na świecie.Taka jest nasza rzeczywistość.Musimy z niej uczynić naszą siłę".Stworzenie siły z różnorodności będzie koniecznością dla skutecznego menedżera, który w nadchodzącym stuleciu zamierza działać w gospodarce światowej.Menadżerowie, rozważając te zagadnienia - złożoną mozaikę kultur i wielokulturowości - muszą przebadać własne przekonania dotyczące różnorodności oraz sprawdzić, czy pozytywny stosunek do niej pomoże im w osiągnięciu większej efektywności
[ Pobierz całość w formacie PDF ]